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Wir haben viel vor! Unsere Leistungen werden nachgefragt und weiterempfohlen und darum wachsen wir seit Jahren stetig. Jetzt aber nehmen wir Anlauf für einen neuen Entwicklungssprung und suchen gleich mehrere fitte neue Mitarbeiter, die uns weiterbringen.

Die Frage ist: Sind Sie dabei?

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Das Leben bei Gorus

Finden Sie heraus, was uns motiviert und ob das für Sie passt!

Meetingfreie Zone: Anstatt des ritualisierten Jour Fixe reden wir lieber direkt und sofort miteinander. Über alles. Wir reden Klartext und verstecken keine Botschaften zwischen den Zeilen.

Kein Verbiegen: Unsere Mitarbeiter sollen ihre Stärken einbringen, nicht sich mit Dingen abmühen, die ihnen nicht liegen. Wir wollen im Job so sein, wie wir sind, mit allen Werten und Eigenschaften. Darum machen wir uns gegenseitig nichts vor. 

Kein Stillstand: Wir entwickeln uns ständig weiter, wir lernen immer weiter dazu und sind damit niemals fertig. Das heißt: Wer die Sicherheit braucht, dass es in der Arbeit keine Veränderungen gibt, wird bei uns nicht glücklich.

Niveau: Wir sind zugegebenermaßen ein elitärer Club – wir wollen mit intelligenten, gebildeten, klugen, fleißigen Menschen zusammenleben und -arbeiten, die nicht auf den Mund gefallen sind und die Qualität liefern.

Keine Machthierarchien: Wir brauchen im Team keinen Chef, weil immer derjenige die Führung übernimmt, der gerade die beste Idee hat. Wir können darum beides: führen und uns führen lassen.

Entscheidungen: Den Posten des Entscheiders gibt es bei uns nicht. Jeder im Team kann Entscheidungen treffen. Täglich. Derjenige, der am nächsten an einem Sachverhalt dran ist, ist der geeignetste Entscheider.

Team, wirklich Team: Wir sind davon überzeugt, dass Einzelkönner noch bessere Ergebnisse liefern, wenn sie komplementäre Partner im Team haben. 

Offenheit: Unsere Klienten haben die unterschiedlichsten Ideen und Weltanschauungen. Wir können nur für sie leisten, wenn wir uns auf sie einlassen. Das ist gar nicht so einfach, aber wir üben das täglich. Individuelle Freiheit und Marktwirtschaft sind dabei unser Grundkonsens, Extremismus dulden wir weder bei Klienten noch bei Mitarbeitern.

Vertrauen: Wir sind alles erwachsene Menschen – wir brauchen niemanden, der uns sagt, wann wir zur Arbeit kommen sollen, wann wir Urlaub nehmen dürfen oder wie wir die Arbeit organisieren. Vertrauen, Freiheit und Verantwortung gehören untrennbar zusammen.

Verantwortung: Unsere Teams sind klein, schnell, stark. Das bedeutet aber, dass sich keiner zwischen den anderen verstecken kann. Keiner von uns scheut es Verantwortung zu übernehmen – für sich, für die Kollegen und für das ganze Unternehmen. 

Gut organisiert: Wir nutzen ganz bestimmte innovative Tools, um Teamarbeit so zu organisieren, dass die Linke weiß, was die Rechte tut. Kreativität entsteht immer am besten innerhalb eines klar definierten Raums.

Kundenorientierung: Arbeit ist für uns das, wofür ein Klient bezahlt. Alles andere ist Beschäftigung und Kreisen um uns selbst. Wir wollen anteilig so viel wie möglich arbeiten und uns so wenig wie möglich beschäftigen. Wofür niemand bereit ist, gut zu bezahlen, das lassen wir sein.

Freude: Unsere Arbeit kann auf Dauer nur dann gute Ergebnisse für unsere Klienten bringen, wenn wir Freude daran haben. Das heißt: Arbeiten macht Spaß, die Kollegen sind Leute, mit denen wir lachen können und die wir (fast) immer gerne um uns haben. Und Erfolge gehören gefeiert!

Transparenz: Bei uns weiß grundsätzlich jeder alles – das schließt auch alle Unternehmenszahlen ein, tagesaktuell. Denn es ist logisch, dass nur derjenige gute Entscheidungen treffen kann, der alle Informationen hat. 

Tempo: Wenn einer etwas kann, dann kann er es schnell. Das ist einer unserer Leitsätze. Und da wir Könner sind, sind wir schnell. Ganz einfach.

Augenhöhe: Wir sind nicht die Diener unserer Klienten, sondern ihre Berater. Das geht nur, wenn wir eine tragfähige Beziehung zu unseren Klienten aufbauen und ihr Vertrauen gewinnen. Professionelle Distanz ist darum für uns kein tragfähiges Konzept.

Für Sie:

Wenn Sie bei uns arbeiten, haben Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, anspruchsvolle Projekte, interessante Klienten, ein starkes Team, viel Freiheit und Verantwortung. 

Was noch?

Sie leben und arbeiten in einer der schönsten Gegenden Europas. Radolfzell und Konstanz liegen direkt am Bodensee – dort, wo andere Urlaub machen. Wer hier wohnt, lebt praktisch im ganzen Landkreis Konstanz mit 280.000 Einwohnern, einer Gegend mit höchster Lebensqualität.

Sie sind eingeladen zu warmen und kalten Getränken und zwar jederzeit in jedem unserer Büros.

Sie erhalten ein faires Gehalt, das Sie und wir angemessen finden. Wir pflegen volle Transparenz innerhalb jedes Unternehmens der Gruppe, das heißt, jeder kennt alle Zahlen, somit auch alle Gehälter. Das klappt hervorragend und führt zwangsläufig dazu, dass Ihr Gehalt sowohl ins Gehaltsgefüge im Team als auch zu Ihrer persönlichen Entwicklung passt.

Sie können auch mal problemlos innerhalb der Unternehmensgruppe wechseln, wenn es passt. Da sich die Gruppe permanent weiterentwickelt und verändert, gibt es immer neue Chancen.

Sie können eine betriebliche Altersvorsorge mit Firmenzuschuss abschließen, und zwar nach  der Probezeit. Unser Partner ist die Allianz.

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